MENTALOO: INTROVERTE PROFESSIONALS ZELFVERTROUWEN EN CARRIèREGROEI MELDEN

Mentaloo: introverte professionals zelfvertrouwen en carrièregroei melden

Mentaloo: introverte professionals zelfvertrouwen en carrièregroei melden

Blog Article

Mentaloo kan zijn ons coachingpraktijk welke zichzelf richt op dit versterken met zelfverzekerdheid en het bevorderen van loopbaanontwikkeling voor introverte professionals. Onder leiding van Rowena, een meemaken loopbaancoach en psycholoog, heeft Mentaloo trajecten aan welke zijn ingesteld op de originele behoeften betreffende die spelers.
Hoezo kiezen vanwege loopbaan- en zelfvertrouwencoaching?
Heel wat introverte experts herkennen situaties waarin ze juiste eind aangaande de werkdag uitgeput bestaan, vaak 'ja' zeggen terwijl ze 'nee' bedoelen, hard werken buiten erkenning te krijgen, twijfelen met hun persoonlijk kunnen, niet begrijpen waar op te starten bij ons andere carrièrestap, of conflicten vermijden en daarom hun frustraties inslikken. Die uitdagingen mogen dit werkplezier en de professionele expansie belemmeren. Mentaloo ondersteunt bij dit overwinnen met die obstakels door middel met gerichte coaching.
Aan Rowena
Rowena kan zijn een drijvende kracht voor Mentaloo. Met ons afkomst in psychologie en oefening als HR-manager, recruiter en mental wellbeing coach, begrijpt zij als geen ander een uitdagingen waarmee introverte professionals te maken beschikken over. Hoofdhaar persoonlijke expertise betreffende onzekerheid en een speurtocht tot zekerheid stelt hoofdhaar in staat teneinde cliënten op ons authentieke en effectieve methode te begeleiden.
Aanpak en methodologie
Mentaloo onderscheidt zichzelf via een originele aanpak die is gebaseerd op vier pijlers:
Arbeids- en organisatiepsychologie: De coaching kan zijn gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en theorieën, hetgeen essentieel is voor duurzame veranderingen in carrière en werkgerelateerde scenarios.
Doelgericht en concreet: Samen met een cliënt geraken doelen omgezet in concrete acties en is expansie meetbaar gemaakt.
Carrièregericht: Een focus ligt op het vergroten betreffende zelfvertrouwen en dit verwezenlijken met carrièrestappen, met zorg voor hoe men vanuit rust en hoop mag werken, grenzen mag stellen en assertief kan promoten.
Culturele benadering: Daar kan zijn zorg wegens een invloed met opvoeding en cultuur op karakter en identiteitsvorming, hetgeen bijdraagt aan een authentieke zelfontwikkeling.
Die aanpak zorgt voor een eerlijke, doelgerichte en op maat geproduceerde begeleiding, waarbij humor en plezier ook een plaats hebben.



Services voor bedrijven
Behalve individuele coaching heeft Mentaloo in-house trainingen, loopbaan workshops en één-op-één begeleiding vanwege ondernemers. Die zijn gericht op het vergroten over zekerheid en het uitvoeren van gespecialiseerde doelen in teams. Onderwerpen welke aan voorstel kunnen komen bestaan bij overige assertief overbrengen, omgaan met weerstand, grenzen aanduiden, personal branding, gezondheid op de werkvloer en omgaan met perfectionisme. mental wellbeing coach Dit streven is teneinde collegas te helpen in hun persoonlijke en professionele groei, wat bijdraagt met ons positieve werksfeer en verhoogde bedrijfsresultaten.
Gevolgen aangaande de coaching
Cliënten welke dit coachingtraject bij Mentaloo doorlopen, mogen rekenen op verschillende positieve uitkomsten:
● Versterkt zelfvertrouwen: Men durft te staan wegens wie men is en hetgeen men mag.
● Klaarheid over carrièrestappen: Ofwel dit meteen zal teneinde ons andere functie, promoting ofwel ons helemaal nieuwe richting, er wordt helderheid gecreëerd over een eerstvolgende stap.
● Concreet actieplan: Daar wordt ons idee opgesteld betreffende handige tools die passen bij de individuele behoeften en doelen.
● Verdere energie en plezier in het werk: Via te werken op een methode die bij de man past, is het werkplezier vergroot.
Mentaloo biedt een 100% tevredenheidsgarantie: niet goed, bedrag terug. Dit onderstreept dit hoop in de capaciteit over een geboden loopbaancoaching en de toewijding aan het succes over de cliënten.



Report this page